工作职责：

1.清晰部门的战略，定期进行组织诊断，抓好各节点促使业务部门的战略落地；
2.为组织发展提供人力资源支持，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块为业务部门提供有效的解决方案并有结果产出；
3.深入了解行业、公司、业务部门情况，从部门内推动公司层面的变革，进一步完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.多形式的触达沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，促进组织的持续健康成长；
5.通过多种形式落地企业文化，建设良好的团队氛围。

任职资格：

1. 全日制本科或以上学历，五年及以上人力资源工作经验，人力资源专业优先；
2. 一年以上BP工作经验，大型互联网/电商/APP/服装类目公司经验者优先；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在薪酬、绩效、组织诊断、招聘一个以上模块深耕沉淀；
4. 开放皮实、善于沟通，优秀的事件推动者。